Como o Grupo Open promove práticas ambientais, sociais e de governança para impactar positivamente a sociedade e o meio ambiente

E - Ambiental

O ‘E’ do termo ESG refere-se a práticas e princípios adotados na empresa para a conservação do meio ambiente, com a adoção de alternativas sustentáveis e boas práticas, desde o descarte correto de resíduos até a redução de poluentes.

Dentre as ações realizadas pelo Grupo em sua sede e filiais, destacam-se:

• Utilização de painéis solares na sede do Grupo Open e nas concessionárias Renault Open, para geração e utilização de energia limpa;
• Cisternas de armazenamento, possibilitando assim o reuso de água da chuva para limpeza de veículos no posto de lavagem;
• Sistema de tratamento de água para correto descarte na rede de esgoto;
• Doação de mudas da árvore ipê para as Secretarias do Município;
• Campanhas de doação de mudas de árvores para conscientização do meio ambiente;
• Campanhas de conscientização sobre as impressões;
• Campanhas de conscientização para uso de água dentro e fora do ambiente de trabalho;
• Campanhas de conscientização para economia de energia elétrica;;
• Campanhas de conscientização para utilização de materiais de escritório, evitando o desperdício;
• Campanhas de conscientização para descarte correto de resíduos das oficinas das concessionárias participantes. A partir disso, todos os itens descartados na oficina possuem certificação de destinação final (comprovante do correto descarte conforme as leis ambientais de cada Município);
• Reutilização de papéis para rascunho;
• Digitalização de processos via sistemas de nuvem, com o intuito de diminuir o número de papéis impressos;
• Impressoras compartilhadas, buscando auxiliar na conscientização de uso de toner de impressoras;
• Instalação de carregadores para veículos elétricos em todas as concessionárias Renault Open;
• Campanhas visando a conscientização sobre os benefícios do uso de veículos elétricos, mostrando as vantagens deste modelo e incentivando uma mobilidade mais limpa e responsável;
• Substituição das lâmpadas convencionais por iluminação mais eficiente em LED, para menor consumo energético, juntamente com sensores de iluminação no Showroom. Assim, apenas os spots de iluminação direta nos veículos expostos permanecem ligados, aproveitando ao máximo a iluminação natural. Esta iniciativa visa a redução do descarte frequente de lâmpadas queimadas.
• Lavagem ecológica, utilizando sabão neutro e reforçando o comprometimento do Grupo Open com as questões ambientais.

S - Social

O ‘S’ do termo ESG envolve a presença da organização na sociedade e o envolvimento com as pessoas ao seu redor. O Grupo Open tem realizado ações para contribuir com diversas organizações onde está inserida, e busca também se tornar cada vez mais inclusiva. Dentre as ações realizadas, destacam-se:

• Sensibilização da gestão de funcionários em relação à diversidade, equidade e inclusão, com palestras e treinamentos realizados. Dentre os temas abordados estão imagem pessoal, mentoria de liderança e coaching.
• Garantia de ser uma empresa que assegura os princípios de D&I (Diversidade e Inclusão), comprovado pela pesquisa GPTW, respondida por todos os colaboradores do Grupo, de forma anônima;
• Test drive solidário - evento realizado pelo Grupo Open, onde cada test drive realizado foi convertido em caixas de leite, doados para a Provopar, de Cascavel-PR;
• Participação e auxílio junto à Provopar para arrecadação de alimentos e doação para pessoas em situação de vulnerabilidade;
• Projeto Pescar - Projeto sem fins lucrativos, de ação social, sustentabilidade e desenvolvimento dos jovens para o mercado de trabalho, através da inserção de jovens em situação de vulnerabilidade no mercado de trabalho, além de acompanhamento psicológico, profissional e social;
• Realização de campanha de arrecadação e doação de itens de necessidade, como a campanha de arrecadação de agasalhos, juntamente com o Instituto Pescar;
• Participação do Dia da Bondade, em Cascavel-PR, com a arrecadação de agasalhos, realizado em parceria com a Defesa Civil e Exército brasileiro;
• Campanha de arrecadação de livros para doação na Instituição Guarda-mirim, de Cascavel-PR, com a doação de 82 livros de diversos temas;
• Participação na Corrida da Fé, em cooperação com diversas empresas da cidade;
• Campanha educativa para segurança no trânsito, voltada para os colaboradores e/ou clientes.
• Participação na GPTW (Great Place to Work);
• Desenvolvimento dos colaboradores, através de palestras, cursos e treinamentos;
• Estímulo ao empreendedorismo e geração de renda para pessoas em vulnerabilidade social, com exposição e venda dos produtos dos projetos Borda Viva e Supera (projetos realizados próximo à fábrica da Renault no PR);

G - Governança

O ‘G’ de ESG vem de Governança, e abrange a forma como a organização realiza a gestão dos seus processos, com foco na transparência. O Grupo Open busca melhorias contínuas para o público interno, abrangendo também a comunidade, desde reuniões visando a melhoria do ambiente de trabalho, até proteção de dados. Algumas das ações são:

• Reunião mensal gerencial, com o conselho administrativo e lideranças do Grupo, para debater temas de melhoria dentro da organização, ideias e planejamentos futuros;
• Código de conduta para todos os colaboradores, na integração junto ao Grupo Open;
• Treinamento Anticorrupção e Lavagem de Dinheiro, realizado pela Mobilize em parceria com a Renault do Brasil;
• Realização do descritivo de todos os cargos da empresa, realizado pelo Departamento Humano Organizacional (DHO), visando alinhamento e padronização de funções, para garantir que os membros da equipe e outros interessados compreendam claramente as responsabilidades e requisitos de uma posição específica na organização;
• Treinamento de LGPD para novos colaboradores do Grupo Open;
• Comitê de qualidade e ESG;
• Intranet - sistema de gerenciamento de documentos para acesso fácil a políticas, procedimentos e documentos relacionados às normas internas de conduta dos colaboradores;
• Criação de plano de ação para corrigir e alinhar as pendências pontuadas na avaliação interna, entre outros temas.
• Workshop de desenvolvimento de supervisores, para analisar e trabalhar aspectos importantes na formação de um líder, estimulando o autodesenvolvimento e aperfeiçoamento profissional;
• Auditoria interna de 5s, realizada periodicamente.

Diariamente, novas formas de melhorar a convivência com o meio ambiente e social surgem, e o Grupo Open busca participar ativamente, por meio de aprimoramentos tanto para a empresa quanto para a comunidade. Esse compromisso reflete-se em iniciativas como o incentivo à diversidade e inclusão no local de trabalho, sustentabilidade e o apoio a projetos sociais voltados para o desenvolvimento das comunidades onde atua.